A szavazás eredménye a kijelzőn, miután 130 igen szavazattal, 52 nem ellenében, 1 tartózkodás mellett elfogadták a munka törvénykönyvének módosítását az Országgyűlés plenáris ülésén 2018. december 12-én. MTI/Máthé Zoltán A szavazás eredménye a kijelzőn, miután 130 igen szavazattal, 52 nem ellenében, 1 tartózkodás mellett elfogadták a munka törvénykönyvének módosítását az Országgyűlés plenáris ülésén 2018. december 12-én. MTI/Máthé Zoltán

Módosította a parlament a munka törvénykönyvét

Írta:  MTI december 13 2018 Betűméret Betűméret csökkentése Betűméret növelése

Megszavazta a parlament szerdán a munka törvénykönyvének módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidőbeosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét.

Három fideszes képviselő, Kósa Lajos, Szatmáry Kristóf és Bányai Gábor előterjesztését 130 igen szavazattal, 52 nem ellenében, 1 tartózkodás mellett fogadta el az Országgyűlés.

A munka törvénykönyve jövő január 1-jétől kimondja: a munkaidőkeret tartama - ha ezt objektív, vagy műszaki, vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják - kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónap. Eddig ez a passzus úgy szólt, hogy a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap - vagy 52 hét -, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.

Az a szabály nem változik, amely szerint évi 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, viszont rögzítik, hogy ezt meghaladóan a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként elrendelhető legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő. A törvény ezt hívja önként vállalt túlmunkának.

Kollektív szerződés rendelkezése alapján továbbra is legfeljebb évi 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, de ezen felül ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik, naptári évenként legfeljebb 100 óra rendkívüli munkaidő, "önként vállalt túlmunka" elrendelhető.

A mostani változtatással azt is tartalmazza majd a munka törvénykönyve, hogy a munkáltató a közölt munkaidőbeosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.

A heti pihenőnapra vonatkozó szabályozás ezentúl úgy szól, hogy hetenként két pihenőnapot kell beosztani, és ez megtehető egyenlőtlenül. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ugyancsak egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell kiadni - kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatottaknál.

A Fidesz a törvénymódosítás céljáról szólva azt hangsúlyozta, hogy aki szeretne többet dolgozni, és szeretne ezáltal több pénzt keresni, az elől elhárítsák a bürokratikus akadályokat.
 

Ezt már olvasta!?

Még mindig kifogásolt a levegő minősége

Lehetőleg rövid ideig tartózkodjanak a szabadban, a kültéri, aktív fizikai munkát és sportolást érdemes kerülni.

Szünetel a VKSZ ügyfélszolgálata

Több ügyfélszolgálatán is megszünteti a személyes ügyintézést a VKSZ. A vásárcsarnok egyelőre a megszokott nyitvatartással üzemel. 

Csillogó szemű óvodások látogattak a veszprémi tűzoltólaktanyába

A veszprémi Örömhír Evangélikus Óvoda csemetéi tettek látogatást péntek délelőtt a veszprémi hivatásos tűzoltó-parancsnokságon.

Április közepéig kapják meg a nyugdíjasok a 10 ezer forintnyi Erzsébet-utalványokat

Vidéken is megkezdődött a nyugdíjasok 10 ezer forintnyi Erzsébet-utalványainak kézbesítése.

Új kifutóba költöztek az oroszlánok

Az ünnepélyes avatást az állatkert rajzpályázatán induló 80 gyerek részvételével tartották.

Bakony Média névjegykártya