A Mind-Diák Szövetkezet legfrissebb adatai szerint 2026-ban az átlagos órabérek bruttó 2200 és 2500 forint között mozognak, ami jóval meghaladja a bruttó 1856 forintos minimálbért. Ráadásul a 25 év alattiak szja-mentességének köszönhetően a diákok a bruttó összeget szinte teljes egészében kézhez is kapják. Így a havi keresetük – a szaktudástól és a vállalt óraszámtól függően – a néhány százezer forinttól akár a félmillió forintot is meghaladhatja.

A béreknél persze komoly területi és szakmai különbségek figyelhetők meg. Míg a délkeleti régiókban bruttó 2000-2200 forintos óradíjak a jellemzők, addig a fővárosban és Pest megyében az átlag már a 2450 forintot közelíti. A turizmus, a kiskereskedelem és a fesztiválok könnyen betanítható feladatai mellett a mérnöki, pénzügyi és informatikai szektorok emelkednek ki: az IT-területen a diákok nem ritkán bruttó 3000-3500 forintos órabérrel kalkulálhatnak.

„Egyre kevesebb az olyan lehetőség, amely kizárólag a nyári hónapokra szól” – mutat rá a piaci változásokra Göbl Róbert, a szövetkezet vezetője. A munkáltatók – ma már a multinacionális vállalatok mellett a kkv-k is – hosszú távú utánpótlásként tekintenek a fiatalokra. A nyári gyakornoki pozíciók szeptembertől rugalmas, órarendhez igazítható diákmunkává, a diploma megszerzése után pedig stabil, főállású pozícióvá alakulhatnak.

Egy másik izgalmas, új trend, hogy a szülők egyre gyakrabban a saját munkahelyükre viszik be gyermekeiket nyári kisegítőnek, például adatrögzítési vagy logisztikai feladatokra. Ez a munkaadóknak is komoly gesztus és előny: a diákszövetkezeti foglalkoztatás szociális hozzájárulási adómentessége és rugalmassága nemcsak a nyári szabadságolások alatti HR-kihívásokra nyújt megoldást, hanem kiváló belépőt jelent a jövő tehetségeinek korai kiválasztásához és integrálásához is.